Health, safety & wellbeing

Kami telah menetapkan dan membuktikan sistem untuk mendukung karyawan/tim kami dan menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat.

#Kesehatan dan keselamatan

Visi keselamatan kami adalah setiap orang selamat setiap hari. Memberikan kinerja yang aman dan berkelanjutan adalah inti dari cara kami menjalankan bisnis. Kami bangga dengan budaya kami yang mengutamakan keselamatan, didorong oleh kepemimpinan, didukung oleh sistem, ditata ulang dengan inovasi dan dijalankan oleh tim.

Kami telah menetapkan dan membuktikan sistem untuk mendukung karyawan kami dan menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat. Health & Safety Management System (HSMS) kami merupakan alat dan sumber daya yang telah terintegrasi yang menentukan cara kami mengelola kesehatan, keselamatan, dan keamanan di setiap tingkatan. Ini mencakup Ini mencakup nilai, harapan, dan persyaratan yang ditentukan dalam Kebijakan Kesehatan dan Keselamatan Thiess.

#Di Thiess, budaya keselamatan kami dicapai dengan:

We achieve physical safety through these actions:

01

Memimpin dengan kerangka kerja Thiess One HSE Culture and Behaviour yang menetapkan perilaku yang kami harapkan dari seluruh karyawan untuk menanamkan budaya mengutamakan keselamatan.

02

Memastikan pendekatan manajemen risiko yang efektif melalui Thiess Thiess Safety Essentials, kontrol kritis yang tidak dapat dinegosiasikan dan prosedur inti untuk tujuh aktivitas risiko.

03

Melibatkan kepemimpinan untuk memastikan karyawan kami memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk mengembangkan dan menanamkan budaya HSE yang kuat.

04

Menggunakan indikator utama untuk mendorong hasil kinerja yang positif, perubahan, dan peningkatan/kemajuan.

05

Menggunakan indikator lag untuk pelaporan kepatuhan dan untuk mengukur efektivitas.

#Kesejahteraan

Kerangka kerja Kesehatan Mental Thiess dikembangkan untuk menciptakan tempat kerja yang aman secara psikologis di mana kesehatan mental dan kesejahteraan sama pentingnya dengan kesehatan fisik.

Pada tahun 2021, kami menguji coba program Peer Support dengan pengawas lokasi di salah satu operasi NSW kami. Para peserta menerima pelatihan dan kami terus memberikan dukungan terfokus melalui Program Bantuan Karyawan (Employee Assistance Program/EAP) kami. Program ini diterima dengan baik dan akan diluncurkan lebih lanjut di seluruh bisnis kami.

We’re building psychologically safe and respectful workplaces through these actions:

01

In 2022, Thiess established their Healthy, Safe & Respectful Workplace Policy. This reaffirms Thiess’ commitment to supporting the health, safety and psychological wellbeing of every person, and addresses harassment, bullying and discrimination with the same priority and resources as other health and safety risks.

02

The policy is upheld by the active Respectful Workplace Taskforce, which leverages the Thiess One HSE Culture framework to embed respectful workplace values into the way we work together.

03

Implement our Mental Health Roadmap, which guides our people through the different stages of mental health support provision – from benchmarking to awareness and education through to transformation.